近年來，關(guān)于95后的職場話題頻頻登上熱搜，不少企業(yè)雇主直接喊話95后：“你們是我見過最愛辭職的一代！”那95后頻繁辭職，是一時沖動還是理性擇業(yè)的必然結(jié)果？各大企業(yè)又該如何制定人才戰(zhàn)略，才能持續(xù)吸引優(yōu)秀年輕人？

    2018年7月-9月，擁有肯德基、必勝客等品牌的知名連鎖餐飲集團(tuán)——“百勝中國”在上海、武漢、蘇州、南通等多個城市，針對有工作經(jīng)驗的95后和即將邁入職場的大學(xué)生展開了深度調(diào)研，總結(jié)發(fā)布“職場95后擇業(yè)報告”。同時，2018百勝中國秋季招聘正式全國啟動！

    職場95后擇業(yè)傾向四大關(guān)鍵詞，為年輕人正名！

    因為跳槽頻繁，不少95后被批判為缺乏責(zé)任感。其實在他們看來，不將就，才是對自己最大的負(fù)責(zé)任。事實是，這一代95后注重行業(yè)前景和公司發(fā)，也普遍把工作和個人興趣掛鉤更密切。

    在“職場95后擇業(yè)報告”中顯示，95后年輕人要生存更要生活，工作是服務(wù)于生活的觀念比較普遍；他們希望工作是擴(kuò)大圈子的地方，崇尚年輕化的管理風(fēng)格，拒絕枯燥沉悶的工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍。除此以外，年輕一代更推崇“用實力說話”，希望自己的努力被認(rèn)可，有存在感，并希望在自己的職責(zé)范圍內(nèi)是被充分授權(quán)的的。

    與此同時，這一代年輕人明顯更有“野心”：大多數(shù)人有積累到一定經(jīng)驗、資金、資源后自己創(chuàng)業(yè)的想法。尤其對出生于普通家庭和畢業(yè)于普通院校的大學(xué)生來說，工作是人生逆風(fēng)翻盤的第二次機(jī)會，因此，他們更期待企業(yè)提供清晰快速的晉升路線，期待借工作之機(jī)接觸到更前沿的行業(yè)資源，也更看重公司在行業(yè)的排名和聲譽，即使跳槽也能成為下一份工作的加分項。

    百勝中國，助95后職場新人開啟“時尚創(chuàng)業(yè)家”style！

    每一代年輕人身上都有一代人的特質(zhì)，優(yōu)秀的雇主能深入洞察人才需求，讓企業(yè)的人才理念和管理模式不斷“進(jìn)化”。從1987年進(jìn)駐中國，到2016年在紐交所上市、成為跨國公司在中國業(yè)務(wù)發(fā)展壯大后分拆為獨立公司上市的全球首例。百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容女士說：“公司和品牌的強(qiáng)大不僅在于規(guī)模，更在于它有創(chuàng)新顛覆的決心，我們始終以開放的心態(tài)，積極擁抱創(chuàng)新，推動變革，也為員工提供廣闊的發(fā)展天地，讓我們的員工能夠展現(xiàn)最好的自己�！卑賱僦袊�30多年來在人才市場始終保持著每年納新一萬人強(qiáng)大競爭力的秘訣之一，正在于此。

    2018年，通過對職場95后的深入調(diào)研，傾聽他們對平臺、薪酬、晉升、培訓(xùn)等各方面的期許，百勝中國推出品牌全新EVP（雇主價值主張），助職場新人全面開啟“時尚創(chuàng)業(yè)家”模式！

    來肯德基，變身最強(qiáng)王者

    肯德基擁有一套全球頂尖、稱譽業(yè)界的人才培養(yǎng)體系：為年輕人量身定制的商學(xué)院課程、一對一導(dǎo)師輔導(dǎo)、系統(tǒng)的實戰(zhàn)演練、與職場大咖交流最牛經(jīng)驗……一個零經(jīng)驗零起點的職場新人，通過“688”肯德基商學(xué)院課程，最快可在22個月內(nèi)實現(xiàn)“儲備經(jīng)理-副經(jīng)理-資深副經(jīng)理-餐廳經(jīng)理”華麗麗的職場三級跳。作為一家餐廳的靈魂人物，餐廳經(jīng)理管理著幾十人乃至上百人團(tuán)隊，掌舵著上百萬乃至上千萬營業(yè)額的門店；還可以充分發(fā)揮商業(yè)頭腦，真正把餐廳變成自己的戰(zhàn)場�？系禄�給予每一位餐廳經(jīng)理充分授權(quán)，為他們提供豐富的資源和支持，幫助他們成長為獨當(dāng)一面的全能型領(lǐng)袖人才。

    近年來，肯德基以“城會玩”的姿態(tài)頻頻制造刷屏效應(yīng)：聯(lián)合新銳設(shè)計師登上上海時裝周T臺；牽手中國國家博物館，在全國打造18家“國寶耀中華”主題餐廳；人臉支付在全球的首次商用、全國第一家黑科技無人甜品站的問世……作為在中國擴(kuò)張成坐擁5600多家門店、遍布1200多個城鎮(zhèn)的餐飲帝國，肯德基始終相信：創(chuàng)新，才是驅(qū)動自身發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步的終極利器。創(chuàng)新，也是互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的95后年輕人身上最閃光之處，肯德基人才理念的成功之處，就在于挖掘年輕人的潛力和創(chuàng)造力，和他們一起開創(chuàng)引領(lǐng)時尚的業(yè)界傳奇！

    新必勝客，總有新發(fā)現(xiàn)

    2018年是必勝客進(jìn)入中國第28年，作為中國西式休閑餐飲的領(lǐng)導(dǎo)者，必勝客也發(fā)布了全新品牌主張：“新必勝客，總有新發(fā)現(xiàn)�！痹诘昝嬖O(shè)計上，全新“番茄醬”品牌Logo取代了舊有品牌標(biāo)識；在員工制服上，首次與國際時尚大牌Anna Sui合作推出全新“安娜紫”秋冬制服。同時，推出手拍薄底系列比薩、“臟臟”系列甜品飲料等新晉網(wǎng)紅餐品，更將在全國打造多家時尚輕奢主題店……這些新發(fā)現(xiàn)，都是基于年輕一代消費群體對餐廳環(huán)境、食物產(chǎn)品和對用餐體驗多樣化追求的洞察。

    而在必勝客管理學(xué)院會為每一位有夢想有潛力的員工提供專業(yè)經(jīng)營管理之道，根據(jù)每位員工的學(xué)習(xí)能力和成長節(jié)奏，打造了一套靈活的晉升路徑和獎勵機(jī)制，餐廳經(jīng)理將得到更多放權(quán)，打造餐廳品牌即打造個人品牌，變身為創(chuàng)新品牌的掌門人！

    百勝中國啟動2019校園招聘，“全家福計劃”等讓職場幸福感Up Up Up！

    “對年輕人而言，選擇一家公司不僅要看它目前的規(guī)模，更要看它未來的發(fā)展?jié)摿��！卑賱僦袊�首席人力資源官袁耀宗表示，“RGM NO.1（餐廳經(jīng)理第一），是百勝中國最核心的企業(yè)文化，也是百勝中國激活人才潛力、領(lǐng)先行業(yè)的最重要秘訣之一�！�

    2018年3月，百勝中國宣布了一項重磅福利新政——“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計劃”， 包括該計劃在內(nèi)，百勝中國為餐廳經(jīng)理提供了完整的關(guān)愛“三年計劃”，涉及公司股票、健康關(guān)懷和住房補助三個方面。在百勝中國餐廳經(jīng)理崗位工作滿一年且績效達(dá)標(biāo)的員工，可獲得價值2000美元的YUMC限制性股票獎勵，成為公司的股東；滿兩年的餐廳經(jīng)理則可享受子女意外險、配偶意外險和父母重大疾病險等“全家福”保障福利，為全家人的健康保駕護(hù)航；滿三年則可享受“補充購房福利計劃”，包括免息貸款和房息補貼，幫助員工改善居住條件、更快實現(xiàn)購房夢想！

    2018年10月，百勝中國秋季招聘正式啟動！更高的行業(yè)起點，更快的成長速度，更優(yōu)厚的薪酬福利，期待每一位有夢想的年輕人的加入！