本網(wǎng)訊（第一商業(yè)網(wǎng)記者吳婕秋5月15日廣州報道）麥當勞中國宣布520全國招聘周啟動，預計全年招聘七萬多名員工，瞄準90后生力軍和今年初入職場的00后，爭做年輕人的職業(yè)第一棒。
    麥當勞以“我們就相信年輕人”為人員品牌主張，推進全方位的年輕人信任計劃。首先，招聘崗位全面向年輕人開放，無專業(yè)或工作經(jīng)驗限制，滿16周歲即可申請，擔任實習或全職的見習經(jīng)理、餐廳員工、接待員或咖啡師。

廣東三元麥當勞食品有限公司總經(jīng)理張越致辭

    其次，餐廳全由年輕人做主，從5月20日到26日，全國12個城市 首次試點推出 “麥當勞學生餐廳”，有經(jīng)驗的學生們有望掌管一家年營業(yè)額超過千萬的餐廳，負責從簡單的接待、清潔和備餐，到復雜的招聘、排班、進存貨到銷售額盤點等工作。
    最后，成長計劃長期快速發(fā)展年輕人，已連續(xù)開展四年的“千里馬計劃”，讓優(yōu)秀人才兩年就迅速成長為餐廳總經(jīng)理；“麥苗計劃”強調校企聯(lián)合，將與全國上百所院校合作，為學子鋪平“畢業(yè)前實習，畢業(yè)后直升經(jīng)理”的快速發(fā)展道路。

95后麥星

    廣東三元麥當勞食品有限公司總經(jīng)理張越表示：“年輕人已撐起了麥當勞的半邊天�，F(xiàn)在餐廳67%的員工和近30%的管理人員均為90后，最年輕的00后也在今年初入職場，開始人生第一份工作。與70和80后相比，新生代求職者強調以興趣為導向，喜歡開放的企業(yè)文化，希望得到雇主尊重和信任，很愿意在充實忙碌中迅速發(fā)展。因此麥當勞去年提出了‘我們就相信年輕人’的人員主張，號召全社會、更多行業(yè)與公司，給年輕人多點信任、尊重和機會。在麥當勞，靈活排班和全面輪崗的彈性與自由（Flexibility）、家人朋友般的輕松氛圍和豐富活動（Family& Friends），加上逐級配套的系統(tǒng)培訓和快速發(fā)展的未來（Future）構成我們獨特的雇員價值定位，讓年輕人從一張白紙做起，也能快速成就自我！”

 校企合作

    據(jù)人力資源和社會保障部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2016年全國高校畢業(yè)生預計達765萬人，青年就業(yè)群體達1500萬 ，就業(yè)形勢依然嚴峻。而麥當勞520年全國招聘則以開放透明的招聘模式，連年受到年輕人青睞，在過去四年共吸引23萬人參與，其中約17萬人申請應聘。今年，全國2200家麥當勞繼續(xù)開設快速招聘區(qū)，提倡先體驗，再加入，直投簡歷還有望最快24小時極速入職。在線上，微信“麥當勞加入我們”提供全景式招聘體驗，動動手指就能輕松應聘，符合年輕人的求職習慣。

    真實案例一：全明星大賽的明日之星，到奧運之城“極速前進”
    全明星大賽是麥當勞重磅年度員工評選，從多輪比拼中挑選出12個工作崗位的最強者，并邀請他們到奧運會所在地或國外市場學習實踐。今年，來自廣州市場的95后女生鄧海珊，在全明星大賽的訓練員崗位中勝出，受邀在今年8月，到奧運會主辦國巴西學習參觀。

    真實案例二：00后新入職場，未來才剛剛開始
    來自南京的彭佳惠于2016年4月加入麥當勞，開始了人生中的第一份實習。剛過完16歲生日的她，以前沒怎么干過家務，現(xiàn)在學習之余一邊在餐廳實習鍛煉，一邊通過麥當勞新員工90天培訓計劃熟悉職場工作環(huán)境。有點內(nèi)向和怕生的她，學會用微笑歡迎顧客，并主動跟他們說上一句“喜歡您來！”。

    真實案例三：麥苗計劃——畢業(yè)前實習，畢業(yè)后直升經(jīng)理
    畢業(yè)于北京信息科技大學的96年女生宋雪，大三起開始北京東直門麥當勞餐廳實習，做過接待、收銀、備餐等多個崗位，表現(xiàn)過人，一年內(nèi)升職三次。在別人為找工作發(fā)愁時，宋雪一畢業(yè)就擔任了餐廳人力資源部門經(jīng)理，全權負責超過百名員工的面試招聘、績效考核、訓練和薪資管理工作。

    真實案例四：千里馬計劃——24歲年輕人掌管千萬營業(yè)額餐廳
    大學生畢業(yè)后加入麥當勞，平均5.6個月就能晉升為餐廳部門經(jīng)理。來自廣東技術師范大學的學生妹肖冰，2010年畢業(yè)后以見習經(jīng)理職位加入麥當勞，通過量身定制的全球化系統(tǒng)培訓，和幾近MBA要求的嚴格實戰(zhàn)鍛煉后，20個月內(nèi)就接管了中國內(nèi)地第一家麥當勞——年營業(yè)額超過千萬，團隊超過百人的深圳光華路餐廳。目前肖冰在深圳共管理七家麥當勞餐廳。