麥當勞中國高級人力資源總監(jiān)張軍偉（右）及人力資源部代表(左)領取2014中國杰出雇主獎

 本網(wǎng)訊（第一商業(yè)網(wǎng)記者 吳婕秋 1月17日廣州報道）日前，全球人力資源管理、領導力和戰(zhàn)略領域的知名調(diào)研機構Top Employer Institute公布“2014中國杰出雇主”榜單，麥當勞中國從300多家公司中脫穎而出，連續(xù)第四次被授予“中國杰出雇主”認證。這也是繼2013年5月第三次榮膺“怡安翰威特中國最佳雇主”后，麥當勞中國在雇主品牌上榮獲的又一權威獎項。
    杰出雇主認證由Top Employer Institute1991年在荷蘭創(chuàng)立，如今在全球五大洲的14個國家同步開展，是全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。其調(diào)查從人力資源的五大核心緯度，即貨幣薪酬、工作環(huán)境和福利、培訓和發(fā)展、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化管理等方面對企業(yè)進行全方位考察，并經(jīng)過第三方嚴格審計。
    麥當勞中國首席人員官林慧蓉女士表示，“能夠連續(xù)四次通過中國杰出雇主認證，是對麥當勞公司雇主品牌的認可，更是對麥當勞人員承諾和實踐社會責任所給予的認知與肯定，我們倍感榮幸！人才永遠是麥當勞最寶貴的財富，未來我們將繼續(xù)秉承以人為本的文化和獨特的雇員價值定位，持續(xù)加大人員方面的投入，一如既往地珍視每一位員工及其成長，為他們提供逐級配套的國際化培訓、廣闊的發(fā)展空間以及開心工作和快樂成長的體驗，以打造一支充滿關愛的團隊自豪地為顧客服務！”
    被譽為“企業(yè)哈佛商學院”的麥當勞在“人才培訓和發(fā)展”方面堪稱業(yè)內(nèi)標桿，在杰出雇主認證中也連續(xù)四次獲得該維度最高的五星評分。麥當勞為每位員工量身定制清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并通過領先的國際化培訓體系和包括中國漢堡大學在內(nèi)的多元化培訓方式提供逐級配套的培訓，實現(xiàn)員工的全方位快速成長并提升其領導管理能力。2013年麥當勞中國漢堡大學和十大區(qū)域訓練中心專業(yè)培訓的員工數(shù)超過8000名。
    在杰出雇主認證中，麥當勞給予所有雇員公平而豐富的“職業(yè)發(fā)展”機會得到了充分肯定。每位麥當勞員工都有機會成為餐廳總經(jīng)理，并進一步向上發(fā)展。此外，麥當勞還積極鼓勵員工嘗試不同崗位不同部門的橫向發(fā)展，以積累豐富經(jīng)驗。目前麥當勞超過一半的管理層是從基層員工做起，其中包括三位全球CEO，2013年晉升員工總數(shù)超過25000名。

    獨特的企業(yè)文化一直是麥當勞吸引和保留年輕員工的秘訣。在麥當勞，員工們最喜歡簡單快樂而又充滿活力的大家庭工作氛圍，同事之間互相關懷和幫助。此外麥當勞還推出一系列豐富激勵活動，搭建平臺鼓勵年輕員工展現(xiàn)自我和個性，如一年一度的全明星大賽、員工激勵護照以及兩年一屆的麥當勞之聲全球歌詠比賽等。
    目前，麥當勞在中國正處于高速發(fā)展階段，同時加大了人才招募的力度，為年輕人打造最好的職業(yè)第一棒。2013年隆重舉行的 “520全國招聘周”中，麥當勞推出了更具互動性的全景式招聘，通過招聘專用APP等多項創(chuàng)新舉措，吸引年輕求職者加入麥當勞充滿活力和快樂的大家庭。在2014校園招聘中麥當勞持續(xù)聚焦打造“麥當勞，我最好的職業(yè)第一棒”，通過“2年成長為餐廳總經(jīng)理”的培訓與快速發(fā)展計劃，來吸引90后大學生們。