本網(wǎng)訊 （第一商業(yè)網(wǎng)記者 吳婕秋11月7日廣州報(bào)道）日前，在中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)發(fā)布的“2010年度中國(guó)零售業(yè)員工最喜愛(ài)的公司”榜單中，TESCO和其他7家零售企業(yè)光榮上榜。
    該榜單評(píng)選工作歷時(shí)兩個(gè)月，引進(jìn)國(guó)際專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)韜�；輴傋稍�(xún)公司參與，用定量和定性調(diào)查方法，評(píng)估企業(yè)軟硬件環(huán)境對(duì)員工凝聚力的影響。
    據(jù)了解，評(píng)選調(diào)查從人力資源戰(zhàn)略、文化與組織氛圍、員工溝通和員工關(guān)系、薪酬與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等六個(gè)方面著手，顯示出上榜企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理工作中突出以人為本，重視人力資源發(fā)展，更加關(guān)注員工的素質(zhì)培養(yǎng)與權(quán)益保障。例如，TESCO在員工溝通和員工關(guān)系管理方面，強(qiáng)調(diào)通過(guò)“規(guī)范化和制度化”的管理體系，讓員工建立起企業(yè)愿意傾聽(tīng)員工想法的認(rèn)知；在薪酬和福利方面，TESCO細(xì)化不同崗位激勵(lì)政策，注重物質(zhì)與精神層面獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的策略，且要求過(guò)程合法合規(guī)；在培訓(xùn)和發(fā)展方面，TESCO規(guī)范化、體系化的員工培訓(xùn)和發(fā)展體系，使員工明晰每一個(gè)崗位和階段的能力要求與時(shí)間進(jìn)程；在文化和組織氛圍方面，TESCO堅(jiān)持“比任何人更為顧客盡心盡力”及“設(shè)身處地，推己及人”的核心價(jià)值，強(qiáng)調(diào)對(duì)個(gè)人的尊重以及制度的公平公正。