---有效解決銷售隊伍自動玩命干的業(yè)務(wù)管理寶典

培訓(xùn)時間與地點：2010年5月17、18日     廣州博斯坦賓館
聽課費(fèi)用：2800/人（包括聽課費(fèi)、講義費(fèi)、午餐費(fèi)、水果茶點等）

報名電話：020-38248250  13539868881

聯(lián)系人： 賴小姐

一、直面挑戰(zhàn)：
　　如何讓自己擁有卓越領(lǐng)導(dǎo)力？
　　如何讓超級業(yè)務(wù)員快速變成團(tuán)隊教練？
　　如何更快更好地帶出一支有活力有凝聚力的業(yè)務(wù)團(tuán)隊？
　　如何招到適合自己公司的業(yè)務(wù)員，又如何培訓(xùn)輔導(dǎo)激勵他們？
　　如何管理好業(yè)務(wù)人員的銷售活動量并找出差距原因與績效改善措施？
　　如何教會你的業(yè)務(wù)人員抓好客戶資源，學(xué)會"用一兩面粉換十個包子"的溝通策略？
　　如何向總部上司匯報工作？如何獲得更多平行部門經(jīng)理的友誼與資源支持，迅速達(dá)成業(yè)績目標(biāo)？
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　　銷售隊伍管理者每天都好象要遇到類似的問題，可問題總是存在，怎么辦？銷售經(jīng)理請不要再用平靜湖面皮劃艇的"整齊團(tuán)隊"管理法來管理激流險灘橡皮艇的"漂流團(tuán)隊"了！如何管理好960萬平方公里中的銷售人員、不斷擴(kuò)大市場份額并讓企業(yè)持續(xù)盈利？這就成為所有銷售隊伍管理者工作的重中之重了。也是銷售管理者職業(yè)生涯中的重要考驗。銷售人員為什么難管？銷售經(jīng)理需要具備哪些素質(zhì)？銷售管理者如何去管人？激勵？怎樣激勵？培訓(xùn)？如何培訓(xùn)？評估？考核？如何考核？用什么方式留住人才？作為銷售團(tuán)隊的主管和經(jīng)理，不僅僅需要具備良好的個人能力和素質(zhì)，更重要的能力是：制定銷售計劃、分配銷售指標(biāo)、招聘人員、培養(yǎng)下屬、激勵士氣、績效考核、費(fèi)用控制、部門協(xié)調(diào)、資源爭取、還有最重要的銷售目標(biāo)達(dá)成。如何能夠在有限的時間、有限的資源內(nèi)，最大程度的提升銷售團(tuán)隊的工作業(yè)績呢？來吧！集德能渠道學(xué)院經(jīng)驗豐富的營銷管理專家將為你指通迷津，令你更輕松地達(dá)成你的團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)。

二、課程目標(biāo)：
　　1、掌握銷售領(lǐng)導(dǎo)的角色和能力。
　　2、學(xué)習(xí)如何招聘與培訓(xùn)銷售人員。
　　3、學(xué)習(xí)如何優(yōu)化銷售隊伍的工作效率。
　　4、建立銷售激勵體系，快速提升團(tuán)隊活力。
　　5、如何使激勵不僅控制結(jié)果，還能控制過程？
　　6、打造團(tuán)隊執(zhí)行文化，有效提升銷售團(tuán)隊執(zhí)行力。
　　7、如何根據(jù)企業(yè)情況建立科學(xué)的銷售活動量管理、銷售業(yè)績考核與薪酬激勵系統(tǒng)？
　　8、課程結(jié)束時，帶回一套適合自己企業(yè)"如何建立強(qiáng)大營銷團(tuán)隊"的人員管理方法與業(yè)務(wù)管理體系。

三、培訓(xùn)對象：
　　總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、分公司總經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、營業(yè)部經(jīng)理以及銷售團(tuán)隊管理者等人士

四、培訓(xùn)投資：
　　2800元/人（含教材、午餐、茶點、稅費(fèi)），（限招36人，小班課程，專家一對一輔導(dǎo)）。

五、培訓(xùn)大綱：（2天13小時）
第一單元：如何讓"超級業(yè)務(wù)員"變成"團(tuán)隊教練"？
一、"我是誰？"1、"猴子穿衣不算人"2、領(lǐng)隊/管家/教練三重角色的不同啟示
二、從"超級業(yè)務(wù)員"到"團(tuán)隊教練"的四大轉(zhuǎn)變：
　　1、首要任務(wù)2、工作關(guān)系3、角色轉(zhuǎn)變4、工作范圍
三、小組研討與發(fā)表：銷售經(jīng)理吸引追隨者的八大法寶
●案例分析：××著名電子公司銷售部經(jīng)理離職后為什么整個銷售部門幾成空城，他的魅力在哪里？
　　

第二單元：如何在你的銷售隊伍中快速復(fù)制"銷售冠軍"?
一、招聘哪種業(yè)務(wù)員適合你的企業(yè)？
　　1、切記：只有雄獅才能吃到野牛，獵豹可吃到羚羊，狐貍只能吃到小兔子？
　　2、落實招聘流程，精選苗子："科學(xué)的流程帶來科學(xué)的結(jié)果"。
　　3、不要忽視性格測試與面相：CTT性格測試工具運(yùn)用。
　　4、現(xiàn)場快速測試銷售應(yīng)聘者"品德"的提問法。
　　5、擁有自己的《銷售人員勝任力測試題庫》。
二、我公司銷售培訓(xùn)的資源很少，怎么辦？
　　1、"花木蘭"不易做：白天打仗，晚上還要給孩子喂奶。
　　2、不培訓(xùn)的銷售人員放出去會降低客戶對品牌的體驗。
　　3、銷售人員培訓(xùn)、輔導(dǎo)與跟蹤的四大操作難題。
　　4、如何建立適合自己的銷售培訓(xùn)體系？
　�、倜刻�"個案分享會"、②每周"周末課堂制"、③每月"教練式協(xié)同輔導(dǎo)法"
●案例分析：××電腦的三級銷售培訓(xùn)體系，造就區(qū)域市場上個個都是精兵猛將，令同行聞風(fēng)喪"單"。

第三單元：為什么不能改變游戲規(guī)則，將"羊"激勵成"狼"？
一、"五子登科法"激勵著八千萬中國營銷人
       1、馬斯洛五層需求論不適合中國人2、中國人要用中國式激勵哲學(xué)："五子登科法"的妙用
二、銷售人員激勵的不同原則：
　　1、不同年齡段銷售人員的激勵法2、駝鳥型/兔子型/雄獅型/野狼型銷售人員的不同激勵法3、激勵低收入者方法，如何用收入"樣板市場"來激勵全體銷售人員工作干勁？
　　4、不要老開會、下文件，而是要及時調(diào)整激勵辦法，改變游戲規(guī)則，將"羊"激勵成"狼"。
　　●案例分析：廣東××衛(wèi)浴品牌工程客戶部只用四個銷售人員就創(chuàng)造了1．2億年銷量奇跡。三、整合銷售政策作為激勵的主要手段，徹底完成績效考核與費(fèi)用控制。
四、銷售系統(tǒng)的薪酬與考核具體辦法與工具范本：
　　1、《銷售經(jīng)理薪酬與考核辦法一》  2、《銷售人員薪酬與考核辦法二》  4、《代理商銷售代表薪酬與考核辦法三》5、《零售商銷售代表薪酬與考核辦法四》  6、《銷售內(nèi)勤人員薪酬與考核辦法五》
五、在銷售人員KPI績效考核體系中，如何體現(xiàn)營銷戰(zhàn)略？如何確定各指標(biāo)的權(quán)重比例？
　　●案例分析：××銀行信用卡銷售部銷售總監(jiān)讓客戶代表自動自發(fā)200%完成任務(wù)的兩把激勵"利劍"。

第四單元：為什么銷售經(jīng)理落實不了銷售活動管理中的"三個代表"？
一、如何做好銷售預(yù)測？
　　1、大客戶C931銷售評價模型2、現(xiàn)場案例應(yīng)用
二、堅決制定銷售目標(biāo)與推動營銷計劃。
　　1、切記：目標(biāo)刻在巖石上，方法寫在沙灘邊！
　　2、如何制定合理目標(biāo)與落實年度/季度/月度營銷計劃？
　　3、分解目標(biāo)不只是分解阿拉伯?dāng)?shù)字，還要分解作戰(zhàn)方案與細(xì)化動作。
　　4、銷售人員與經(jīng)銷商對公司定多少目標(biāo)都無所謂，三句話"一劍封喉"術(shù)？
三、牢牢抓好銷售人員活動管理的"三個代表"：
　　1、三張表：《月銷售計劃表》+《周分析表》+《日活動表》2、為什么有不少銷售總監(jiān)用不好這三張表？原因在于五塊"拌腳石"3、不同階段企業(yè)，不同市場狀況，不可千篇一律用《日活動報表》
四、如何通過銷售活動管理工具來解決區(qū)域市場的銷售問題？
　　1、銷售人員銷售活動追蹤與分析的方法2、KPI關(guān)鍵銷售指標(biāo)的掌握3、由銷售活動分配比例來分析銷售人員工作效率4、如何協(xié)助銷售人員排除無效銷售活動？
　　5、鎖定并檢討每次業(yè)務(wù)拜訪目標(biāo)6、用ROI法掌握"關(guān)系培育"及對銷售活動影響
●案例分析：××房地產(chǎn)公司銷售部經(jīng)理的苦惱："為什么銷售代表不填日活動報表，究竟如何作銷售指標(biāo)分析？"

第五單元：為什么有的企業(yè)銷售部與其他關(guān)聯(lián)部門很難"抱團(tuán)打天下"？
一、優(yōu)秀銷售經(jīng)理都是整合資源的高手！
二、正確理解企業(yè)各職能部門不同的生存空間三、學(xué)會與公司高層及平行部門建立友誼的技巧四、獲得各部門有效支持的的六個團(tuán)隊溝通與合作原則五、營造戰(zhàn)區(qū)氛圍，六招滅絕借口，快速提升團(tuán)隊執(zhí)行力
●案例分析：王老吉××辦事處經(jīng)理打造銷售部與公司市場部溝通與協(xié)作的典范，快速擊敗競爭對手。
　�。ū敬闻嘤�(xùn)應(yīng)用模型說明：培訓(xùn)后的企業(yè)營銷管理系統(tǒng)內(nèi)化需要建立配套的制度和工具，包括系統(tǒng)內(nèi)化的12個營銷工具及其操作說明。內(nèi)化要求營銷總監(jiān)作相應(yīng)的銷售活動管理體系、KPI考核權(quán)重及薪酬制度調(diào)整，才能達(dá)到不低于30%的銷售增長。）

六、講師簡介：
　　劉曉亮先生實戰(zhàn)營銷管理專家著名渠道優(yōu)化戰(zhàn)略專家中國十大經(jīng)銷商培訓(xùn)名師清華大學(xué)總裁研修班專家講師廣州集德能企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問劉曉亮先生從外企銷售代表做起，擁有超過10年跨國企業(yè)中高層營銷管理工作經(jīng)歷和全球著名咨詢公司麥肯錫PAI營銷活動管理項目輔導(dǎo)顧問資歷，并且擁有10年企業(yè)營銷管理培訓(xùn)與咨詢的從業(yè)經(jīng)驗。創(chuàng)立的集德能渠道學(xué)院，以"為中國企業(yè)培養(yǎng)實戰(zhàn)型營銷管理人才"為使命！專注于中國快速成長品牌企業(yè)渠道營銷管理的問題研究與課程開發(fā)，目前已有成千上萬的學(xué)員受益于劉曉亮老師的"理念+方法+工具"實用課程，在各自企業(yè)的營銷管理工作崗位上發(fā)揮著重要的作用。同時，在營銷咨詢方面，劉曉亮老師還幫助眾多中小企業(yè)以"單點發(fā)力"模式有效解決了"競爭突圍"問題。他認(rèn)為進(jìn)行區(qū)域市場營銷突破的根本就在于抓好六個關(guān)鍵因素的共同影響，即：戰(zhàn)略（選擇）、品牌（推廣）、產(chǎn)品（定位）、渠道（管控）、終端（拉動）以及在這五個因素背后隱藏的團(tuán)隊（執(zhí)行）。
　　劉曉亮先生知識淵博，視野開闊，信息量大。課程風(fēng)趣幽默，互動性強(qiáng)，觀點精辟。是許多品牌企業(yè)經(jīng)銷商大會指定演講嘉賓。他始創(chuàng)的"一次培訓(xùn)，三道收獲"培訓(xùn)模式，把"集中課堂學(xué)習(xí)+編寫操作手冊+實施管理軟件"三合為一，較好地解決了企業(yè)營銷管理培訓(xùn)領(lǐng)域長期以來效果難以鞏固的難題，為中國企業(yè)管理培訓(xùn)創(chuàng)新作出了重要的貢獻(xiàn)。他主講的《區(qū)域市場營銷突圍》、《市場開發(fā)與經(jīng)銷商管理》、《打造超級戰(zhàn)斗力銷售團(tuán)隊》、《三道防線銷售》、《打造內(nèi)修外王強(qiáng)勢經(jīng)銷商》（適合代理商）、《快速提升門店銷量五大法寶》(適合加盟商)等咨詢式培訓(xùn)課程已幫助眾多品牌企業(yè)及其經(jīng)銷商團(tuán)隊迅速改善管理，大幅提升生意。一慣倡導(dǎo)的"實戰(zhàn)、專業(yè)、快樂"培訓(xùn)理念，廣受學(xué)員的好評。劉曉亮老師近年培訓(xùn)輔導(dǎo)過的部分客戶包括：通用電氣塑料、聯(lián)想電腦、飛利浦照明、飛利浦音影、歐司朗照明、豐田汽車、3M醫(yī)療、歐普照明、創(chuàng)維集團(tuán)、格力空調(diào)（江蘇）、美的照明、美的凈水設(shè)備、華帝燃具、愛浪音響、松日電器、福田電器、富達(dá)鐘表、松下洗衣機(jī)、金立手機(jī)、陜汽集團(tuán)、大唐電信、朗能電器、東鵬陶瓷、新中源陶瓷、ABM衛(wèi)浴、曲美家具、麗星家具、雙虎家具、華潤涂料、雅圖化工、永大膠粘、新秀麗皮具（逸臣）、雅鹿集團(tuán)、威絲曼服飾、美絲內(nèi)衣（江西柏雅）、白沙集團(tuán)、海大集團(tuán)、先鋒藥業(yè)、櫻雪沐浴露、維達(dá)紙業(yè)、華山泉、來利洪集團(tuán)、雅居樂地產(chǎn)、雅圖仕印刷、建設(shè)銀行、平安集團(tuán)等著名企業(yè)。