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1、制定公司并審核各業(yè)務(wù)部門的年度培訓計劃； 

2、建立內(nèi)部講師隊伍，實施對講師和課程的管理； 

3、培訓需求調(diào)查的組織與實施； 

4、公司日常培訓的組織及過程的控制； 

5、評估培訓效果,提交評估報告,提出改善方案； 

6、外部培訓資源的篩選與維護。 

1、大專以上學歷，20-28歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 

2、一年以上專職培訓工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)運作流程，能獨立開發(fā)教材并進行授課； 

3、對培訓管理、培訓課程體系、內(nèi)部講師隊伍建設(shè)能提出自己的觀點和見解； 

4、具有良好的口語表達和書面寫作能力，熟練操作辦公軟件； 

5、有百貨培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先。