近日，萌鴨公寓因員工在業(yè)主服務群中的不當言論引發(fā)了客戶的不滿，引起了業(yè)界的廣泛關注。為進一步了解事件經過及公司如何應對，我們對該公司高層進行了深入采訪。

事件回顧：

據公司管理層介紹，此次事件的起因源自岳麓區(qū)某樓盤的一套房源。在10月4日-10月19日期間，該房源因開發(fā)商交付的智能門鎖多次出現故障，租客多次被困門外。10月19日，一位租客因無法進入房屋，在門外等待超過兩小時，而物業(yè)未能及時維修。為確保租客入內，房源的負責人員工決定更換門鎖，并隨后向業(yè)主提出費用請求。然而，由于事先未與業(yè)主協(xié)商，業(yè)主對此表示不滿。在隨后與業(yè)主的溝通中，該員工因表達不當，造成了業(yè)主的不良體驗。11月4日，業(yè)主到公司現場尋求解決方案，但當天為公司公休日，管理層并不在辦公室。公司高層得知后迅速介入溝通與業(yè)主達成了和解協(xié)議。

公司的反思與應對：

公司高層表示，此次事件暴露了公司在服務管理方面的不足，尤其是在員工崗前培訓、服務意識、應急溝通及職業(yè)化素養(yǎng)方面。公司已對涉事員工采取了黃線警告，并暫停其半年內的晉升及評優(yōu)資格，同時扣罰薪資500元，款項將納入新設立的“服務基金”用于未來服務的改進。公司高層進一步強調：“如員工在一年內累計兩次黃線處分，將被立即辭退且永不錄用�！�

高層的公開致歉與感謝：

公司管理層在采訪中再次向受影響的業(yè)主表達了誠摯的歉意：“我們對事件中業(yè)主的困擾深感抱歉，并感謝業(yè)主在此過程中展現出的耐心和理解。業(yè)主的反饋為我們提供了寶貴的改進意見，我們會銘記在心并付諸實踐�！�

未來的措施與承諾：

針對未來的服務提升，公司高層表示將通過強化員工培訓，提高職業(yè)化素養(yǎng)、服務意識及同理心，確保與客戶溝通的及時性與有效性�！拔覀儗⑼瞥鐾晟频姆�務標準和獎懲機制，并將扣罰款項納入‘服務基金’，以支持服務質量的提升。公司希望業(yè)主和租客繼續(xù)對我們的服務進行監(jiān)督，積極反饋意見，我們承諾第一時間響應并改進�！�