5月7日，海底撈(06862.HK)發(fā)布公告稱，董事會獲公司控股股東SP NP Ltd.以及LHY NP Ltd.(賣方)知會，其已與高盛(亞洲)有限責(zé)任公司訂立配售協(xié)議，配售轉(zhuǎn)讓4700萬股所持股份。

   海底撈開盤跌3.70%，收33.80港元。

   據(jù)悉，高盛已同意作為配售代理，促使承配人認購或(若未能促使認購)自行認購合共4700萬股由SP NP Ltd.及LHY NP Ltd.持有的公司現(xiàn)有股份，共占據(jù)公司已發(fā)行股本總額的0.89%。

   配售股份按每股33.2港元的價格配售予承配人，現(xiàn)售價較昨日收市價35.1元，折價5.4%，共計套現(xiàn)約15.6億港元。配售計劃于2020年5月11日完成。

▲數(shù)據(jù)來源：海底撈、36氪整理(截至2020年5月7日)

   配售完成后，張勇、舒萍夫婦將在公司已發(fā)行股本總額中擁有約57.23%權(quán)益。海底撈表示，SP NP Ltd.及LHY NP Ltd.對公司業(yè)務(wù)前景及長期價值表示其持續(xù)信心。公司預(yù)期配售不會對集團的業(yè)務(wù)或營運造成任何影響。

   在疫情得到控制后，不論是引以為豪堂食菜系的“漲價風(fēng)波"，又或快餐店十八汆面館的落地，海底撈正通過不同方式嘗試挽救疫情帶來的損失。而除了餐飲本身，海底撈的管理模式與晉升機制也隨著創(chuàng)始人張勇的內(nèi)部信迎來了創(chuàng)新。

   4月27日晚間，海底撈發(fā)布一則“領(lǐng)導(dǎo)人才選拔計劃”的公告，稱在未來10-15年，將強化行之有效的內(nèi)部晉升機制，為公司高級管理團隊的遠期退休計劃來“提前進行人才儲備和鍛煉”。

   隨著“接班人計劃”啟動，海底撈的革新也許會來的更快。