3月27日，百勝中國在上海旗忠網(wǎng)球中心舉辦公司年度盛典“餐廳經(jīng)理年會”，并于會上隆重宣布一項(xiàng)惠及員工全家的重磅福利新政：“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計劃”。

    根據(jù)新政，自今年7月1日起，凡在百勝中國餐廳經(jīng)理崗位工作滿兩年的餐廳經(jīng)理（RGM）都能加入“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計劃”——該計劃由公司全資提供，首批預(yù)計將惠及的餐廳經(jīng)理達(dá)到5,500人，受益的父母、配偶和子女總?cè)藬?shù)預(yù)計將達(dá)到1.7萬，這也是百勝中國繼去年向餐廳經(jīng)理授予YUMC限制性股票后的又一有力舉措。

    在百勝中國，RGM NO. 1——“餐廳經(jīng)理第一”一直是公司企業(yè)文化核心和拓業(yè)法則，這也是百勝中國激活人才潛力，領(lǐng)先行業(yè)的最重要秘訣之一。作為百勝中國員工大家庭一年中最重要的盛宴，2018年百勝中國餐廳經(jīng)理年會備受矚目，近8,000名餐廳經(jīng)理齊聚一堂，以一場精彩隆重的榮譽(yù)盛典，展示百勝中國珍視人才、重在培養(yǎng)的獨(dú)到理念。

    在這場盛會上，百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容（Joey Wat）女士向來自全國各地的餐廳經(jīng)理正式宣布了這項(xiàng)面向餐廳經(jīng)理及其家人的新福利計劃，Joey高興地表示：“員工是百勝中國發(fā)展壯大的根基，公司的成功離不開每一位員工，而餐廳經(jīng)理又是百勝最重要的管理崗位，我們一直在聽取他們的心聲，讓他們能沒有后顧之憂地為員工和顧客服務(wù)，保持高昂的士氣，與公司共創(chuàng)共贏�！�餐廳經(jīng)理全家福關(guān)懷計劃’是根據(jù)餐廳經(jīng)理的反饋制定的，能夠覆蓋到他們最親最愛的家人，這也是公司承擔(dān)社會責(zé)任的一種體現(xiàn)�！�

百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容（Joey Wat）

    一直以來，百勝中國非常注重關(guān)愛員工和他們的家人�！安蛷d經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計劃”推出前公司已為餐廳經(jīng)理及其子女提供了補(bǔ)充商業(yè)綜合保險。該計劃的推出是對家人商業(yè)綜合保險的進(jìn)一步補(bǔ)充，將在原基礎(chǔ)上增加子女意外險、配偶意外險和父母重大疾病險的保障福利。該計劃特別為餐廳經(jīng)理的父母定制了重疾就醫(yī)綠色通道，包含預(yù)約掛號、住院協(xié)調(diào)、緊急救援、陪同就醫(yī)和送藥服務(wù)等內(nèi)容。

    為了覆蓋更多受益人群，百勝中國特向保險公司提出定制化要求，將父母的保障年齡從65周歲延長至75周歲，子女的受保年齡從16周歲延長至22周歲。

    “此次推出‘餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計劃’，旨在為餐廳經(jīng)理提供切實(shí)所需的幫助。在百勝中國，90%左右的RGM為80后和90后，大多為獨(dú)生子女，他們都是家庭的支柱，是公司的支柱，也是社會的中流砥柱。作為關(guān)愛員工的企業(yè)，百勝中國愿與餐廳經(jīng)理一起擔(dān)負(fù)家庭的責(zé)任。”百勝中國首席人力資源官袁耀宗（Aiken Yuen）表示。

百勝中國首席人力資源官袁耀宗（Aiken Yuen）

    “三年計劃” 凸現(xiàn)百勝中國“RGM NO.1”的企業(yè)文化

    百勝中國為餐廳經(jīng)理提供完善的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，并提供具有競爭力的全面薪酬制度，激勵每位員工和公司共同創(chuàng)造業(yè)績、共同分享成功、共同實(shí)現(xiàn)成長。

    包括最新的“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計劃”在內(nèi)，百勝中國為餐廳經(jīng)理提供了完整的關(guān)愛“三年計劃”，涉及公司股票、健康關(guān)懷和住房補(bǔ)助三個方面。

    2017年2月28日，百勝中國上市成功后做的第一件大事，就是啟動“餐廳經(jīng)理第一”股權(quán)激勵計劃——向餐廳經(jīng)理崗位工作滿一年且績效達(dá)標(biāo)的餐廳經(jīng)理發(fā)放價值2,000美元的YUMC限制性股票，成為公司的股東。

    在崗位工作滿兩年可享受新推出的“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計劃”，為家人的健康保駕護(hù)航。而餐廳經(jīng)理崗位工作滿三年則享受“補(bǔ)充購房福利計劃”，包括免息貸款和房息補(bǔ)貼，以此幫助他們在工作地購買住房和改善居住條件。

    百勝中國通過“三年計劃”為餐廳經(jīng)理減輕生活上的后顧之憂，激勵他們成為餐廳真正的主人。這一系列舉動都確立了“餐廳經(jīng)理是百勝中國最重要的管理者”的理念，也是RGM NO.1企業(yè)文化核心的體現(xiàn)。

    “最佳雇主”助力員工快速成長

    百勝中國每一位餐廳經(jīng)理都經(jīng)歷了公司多年內(nèi)部培育體系的錘煉，沿著公司提供的清晰發(fā)展路徑，從“儲備經(jīng)理-副經(jīng)理-資深副經(jīng)理-餐廳經(jīng)理”的路徑，最快2~3年成長為可以帶領(lǐng)百人團(tuán)隊、管理千萬營業(yè)額的餐廳經(jīng)理。

    成為餐廳經(jīng)理，是職業(yè)道路的一個新起點(diǎn)，隨后將有機(jī)會晉升為“區(qū)經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-市場總經(jīng)理”等更高級別的管理職位。晉升機(jī)會公平公正，只要努力，就能得到更多的認(rèn)可和機(jī)會。

    除了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，全面的員工關(guān)愛保障體系外，百勝中國還是一家擁有人文情懷的公司。旗下餐廳持續(xù)舉辦各色活動，或致敬傳統(tǒng)，或玩轉(zhuǎn)高科技，或品味時尚，在服務(wù)消費(fèi)者的同時，也讓工作充滿趣味和正能量。例如，今年春節(jié)期間，對接央視財經(jīng)頻道“厲害了我的國.改革開放40年”系列活動，百勝中國聯(lián)手騰訊合力推出“幸福照相館之我的全家福”H5活動，同期旗下肯德基餐廳推出“國寶耀中華”活動，這些活動不僅延展了餐廳的內(nèi)涵，也增長了員工的自豪感。

    百勝中國作為屢次榮膺“最佳雇主”的企業(yè)，每年都能吸引近萬名年輕人主動加入，作為一家全球知名的餐飲企業(yè)，能三十年如一日贏得年輕人的青睞，與其RGM NO.1的企業(yè)文化、獨(dú)特的人才培養(yǎng)理念、以人為本、關(guān)愛員工和承擔(dān)社會責(zé)任的價值觀密不可分。2018年百勝中國春季社再招萬人。（文/吳婕秋）