本網(wǎng)訊（第一商業(yè)網(wǎng)記者吳婕秋3月20日廣州報道）3月20日，中國廣州- 全球領先的綜合性人力資源咨詢公司怡安翰威特（Aon Hewitt）與全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領英（LinkedIn）共同宣布“2015年中國最佳雇主”和“2015年亞太地區(qū)最佳雇主”榜單，麥當勞憑借員工敬業(yè)度、雇主品牌、領導能力和公司績效文化方面的優(yōu)異表現(xiàn)，連續(xù)第四次蟬聯(lián)這兩項兩年一屆的重量級人力資源獎項，成為唯一連續(xù)四次榮膺雙料最佳雇主的外資企業(yè)。
    麥當勞在怡安翰威特2015年中國最佳雇主調研中的成績分別為：
  員工敬業(yè)度指數(shù)85%（中國平均指數(shù)65%），即85%的雇員對雇主投入了智慧、感情和承諾，對雇主持肯定評價，樂于繼續(xù)留任，愿意付出額外的努力并致力于實現(xiàn)公司的目標。
  雇主品牌指數(shù) 90%（中國平均指數(shù)73%），即90%的雇員認為公司是知名的且在市場上擁有良好的聲譽，他們?yōu)樯頌楣�司一員而感到自豪，加入后對公司的體驗和招聘前的認識一致。
  績效文化指數(shù)89%（中國平均指數(shù)63%），意味著89%的雇員清晰設定高績效目標，知道如何推動公司的發(fā)展，擁有學習和成長機會，并因做出貢獻而得到公司獎勵和認可。
  領導力指數(shù)88%（中國平均指數(shù)76%），表示管理層為企業(yè)描繪了清晰且具有吸引力的愿景、推動以人為本的文化，同時88%的雇員認同領導層的能力和決策，相信他們制定了未來目標、信任雇員并帶領他們努力成功。
    “人才培養(yǎng)是麥當勞全球的核心價值觀之一，我們也是世界上第一個擁有全球性訓練發(fā)展中心的餐飲企業(yè)，人員也一直被視為公司最重要的資產(chǎn)，人才對麥當勞的重要性可見一斑。”麥當勞中國首席運營官林慧蓉女士表示：“我們扎根中國已有25年，目前全國員工人數(shù)超過10萬名，去年內部晉升的員工人數(shù)超過2.4萬名，而且超過65%的員工都是90后。以前麥當勞陪伴90后們快樂成長，現(xiàn)在他們成為了麥當勞充滿活力和關愛的重要原因。”
    領先的國際化培訓系統(tǒng)讓麥當勞被譽為企業(yè)中的“哈佛商學院”，每位麥當勞員工都有量身定制的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑，清楚看到自己在麥當勞的成長路徑和廣闊的職業(yè)發(fā)展。2014年，共有超過8300名麥當勞員工在中國漢堡大學和遍布全國的10大訓練中心接受了專業(yè)培訓，內容涵蓋餐廳運營和領導力等方面，培訓時間超過266,000個小時。目前麥當勞全球共有7所漢堡大學遍布世界各地，除中國外還有美國、日本、澳大利亞、巴西、英國和德國。自1961年成立至今，全球已有超過341,000名員工和被特許人畢業(yè)于麥當勞漢堡大學。
    怡安翰威特中國最佳雇主調研始于2001年，是中國及亞太地區(qū)歷史最長、調查范圍最廣也是最具權威影響力的專業(yè)調研之一。今年怡安翰威特首次與全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領英合作，共同推出基于大數(shù)據(jù)的“2015年中國最佳雇主評選”，在調研內部員工意見的同時結合外部求職者對雇主的看法，最終由獨立評審委員會根據(jù)匿名材料進行盲審評出20家最佳雇主。