本網(wǎng)訊（第一商業(yè)網(wǎng)記者吳婕秋11月14日廣州報(bào)道）對(duì)于傳統(tǒng)零售業(yè)而言，如何應(yīng)對(duì)電商是當(dāng)下最火的話(huà)題。
    華潤(rùn)萬(wàn)家相關(guān)負(fù)責(zé)人向第一商業(yè)網(wǎng)記者透露，公司從今年七月開(kāi)始首次嘗試“生鮮合伙人”制度，希望通過(guò)與生鮮員工做合伙人的方式，來(lái)提升商場(chǎng)員工的積極性與績(jī)效表現(xiàn)，并與員工分享超額業(yè)績(jī)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。
    據(jù)悉，第一批分紅獎(jiǎng)金已于近日發(fā)放到員工手中。本次共有四千余名員工拿到了分紅獎(jiǎng)金，其中拿到最多分紅的華潤(rùn)萬(wàn)家彩田店員工鄧兵告訴記者：“生鮮合伙人制度實(shí)行首個(gè)季度我就可以拿到多一個(gè)月的工資，如果一直保持下去，每年可以多拿五個(gè)月的工資�！�
    據(jù)了解，華潤(rùn)萬(wàn)家本次“生鮮合伙人”項(xiàng)目在全國(guó)范圍推廣，南區(qū)共有100余家大賣(mài)場(chǎng)參與其中，而這個(gè)“生鮮合伙人”員工福利激勵(lì)政策更是全國(guó)零售行業(yè)內(nèi)的首創(chuàng)。這種“超額利潤(rùn)分享”的管理概念，不僅突破了以往定量定式保守管理模式，更是將利潤(rùn)分紅作為回報(bào)直接獎(jiǎng)勵(lì)到員工手中。
    負(fù)責(zé)華潤(rùn)萬(wàn)家“生鮮合伙人”項(xiàng)目的陳經(jīng)理表示，今年7月至9月，華潤(rùn)萬(wàn)家南區(qū)約100家店通過(guò)此項(xiàng)目共創(chuàng)造了超額利潤(rùn)約650萬(wàn)元的效益，其中近三百萬(wàn)元現(xiàn)已按比例發(fā)放到相應(yīng)員工手中作為分成獎(jiǎng)金，目前還只是針對(duì)生鮮崗位的員工，接下來(lái)會(huì)在更大的范圍內(nèi)實(shí)行這種生意合伙人制度。