本網訊  據悉，麥當勞（中國）有限公司近日在200家參與“翰威特2009年中國最佳雇主研究”的公司中脫穎而出，榮獲“翰威特2009年中國最佳雇主”大獎，并高居前三甲。翰威特是全球領先的綜合性人力資源外包和人力資源管理咨詢公司，麥當勞（中國）有限公司首次參加該項調研即獲此殊榮。

    “翰威特中國最佳雇主研究”是中國最具權威影響力且調查范圍最廣的專業(yè)調研之一。翰威特研究結果顯示，在企業(yè)員工敬業(yè)度方面，麥當勞中國約75%的員工“完全敬業(yè)”，該得分高于中國區(qū)敬業(yè)度平均分26個百分點。麥當勞由于在“領導層的高度承諾”、“嚴格的制度執(zhí)行”、“對于管理層的持續(xù)培養(yǎng)和充分授權”以及“高效的人力資源部門”等方面表現優(yōu)異，最終躋身“翰威特2009年中國最佳雇主”。

    麥當勞（中國）有限公司首席執(zhí)行官曾啟山表示：“麥當勞公司被評選為‘翰威特2009年中國最佳雇主’，我感到非常榮幸。麥當勞的成功源于全體員工的不懈努力與追求。對于世界知名的人力資源管理公司翰威特頒發(fā)給麥當勞的這一殊榮，麥當勞中國60,000余名員工將共同分享這份榮耀與喜悅。同時，麥當勞進入中國19年以來始終致力于本土人才的培養(yǎng)與發(fā)展，我們的努力也得到了‘翰威特中國最佳雇主研究’的肯定與認可�！�

    麥當勞中國人力資源部副總裁李曼霞表示：“作為一個始終以人為本、為員工提供發(fā)展機遇的雇主，麥當勞能夠獲得這項殊榮我們倍感自豪。成為中國的最佳雇主是我們的目標，我們通過完善的員工發(fā)展與激勵機制，為各級員工提供最大化的發(fā)展機遇。我們制定了一系列員工發(fā)展計劃，包括持續(xù)的教育與培訓計劃、良好的工作環(huán)境、員工成長與發(fā)展機會、具有競爭力的薪酬與激勵制度等。未來，麥當勞中國將沿著成功的道路繼續(xù)前進，為員工發(fā)展創(chuàng)造更多機遇。”

    “翰威特中國最佳雇主研究”是亞洲最大的員工調研項目，是中國最大的市場調研實踐。翰威特大中華區(qū)總裁李滌非表示：“我們在對麥當勞中國員工的調研中聽到了許多積極而真摯的反饋。同時，這些員工還表示出對麥當勞極高的忠誠度。我們認為麥當勞的成功歸因于它所創(chuàng)造的良好的企業(yè)環(huán)境，讓每個員工清楚地看到自己在麥當勞的成長機遇。此外，麥當勞為各級別的員工提供全方位的發(fā)展和培訓計劃，這也是員工敬業(yè)度高的另一大原因�！�

    麥當勞北區(qū)營運總監(jiān)曹文寶說：“在加入麥當勞大家庭的14年中，我從一名普通的餐廳員工成長為麥當勞北區(qū)營運總監(jiān)。我要感謝麥當勞給予我的信任與支持。麥當勞為員工提供的不僅僅是一份工作，更是職業(yè)生涯發(fā)展的機會與空間。不僅如此，麥當勞還為員工提供了獨一無二的工作體驗，包括奧運冠軍團隊計劃、全明星大賽、熱漢堡大賽、麥當勞中國領導力發(fā)展計劃、以及‘麥當勞之聲’歌詠比賽�！� 曹文寶剛剛榮獲2008年度麥當勞總裁獎，這是麥當勞授予全球雇員中1%優(yōu)秀員工的殿堂級獎項，同時也是麥當勞員工獎勵與認可的一項重要舉措。