華潤萬家發(fā)布中國零售連鎖行業(yè)首個員工關系宣言
時間:2010-12-24來源:本站原創(chuàng) 作者:吳婕秋
本網訊 （第一商業(yè)網記者 吳婕秋12月24日廣州報道）在第三屆“華潤萬家員工周”來臨之際，華潤萬家正式面向全國18萬員工發(fā)布了《營造和諧員工關系宣言》。該宣言是中國零售連鎖行業(yè)乃至中國各行業(yè)中第一部關于營造和諧員工關系的文書，不僅首創(chuàng)零售業(yè)員工關系管理模型，更是零售業(yè)第一次系統地、全面地對員工關系管理進行了深入并詳盡的詮釋。
華潤萬家《營造和諧員工關系宣言》順應國家“十二五”規(guī)劃中關于構建和諧勞動關系方針的發(fā)展要求，并結合政府的相關政策而制定。宣言中對華潤萬家的價值主張、營造和諧員工關系及創(chuàng)建員工關系導向型零售企業(yè)等方面進行了系統的闡述，此外還列舉了較多的具體行動。
如在創(chuàng)新員工溝通方式方面，華潤萬家有多種溝通渠道與方式，如：晨會、生日會、早餐會、座談會、拓展訓練、員工論壇等多種方式，未來在2-3年內還將努力建立員工心理咨詢室、總經理online、員工部落群等，更加方便員工的雙向溝通與交流。華潤萬家歷來強調“家文化”，由于員工是由不同文化背景、不同年齡層次、不同地域而組成的一個大家庭，需要一個為全體員工所認同、遵守、帶有一定企業(yè)特色的價值觀和行為規(guī)范。華潤萬家希望打造有縱深的精品活動，健全各種特色文化活動隊伍，用文化和情感將各類人才的心連接在一起。如每年最后一個自然周，是“華潤萬家員工周”活動，這一周是對所有員工的表彰和感恩。此外每年度還會不定期舉行DV大賽、親子活動日、趣味運動會、健康家庭運動總動員等等，營造并創(chuàng)建一種積極向上的企業(yè)文化氛圍。在創(chuàng)建員工關懷方面，華潤萬家早在2007年就建立了“愛心互助基金”，用于公司員工、配偶及子女患重大疾病且無力支付昂貴醫(yī)藥費，或遭遇重大自然災害及災難等特殊情況時的救助。如在汶川地震中家人或財產受到傷害的四川藉員工，就獲得了公司的有償假期和家園重建資助金。
截止目前為止，華潤萬家“愛心互助基金”已向員工提供近100萬元人民幣的救助。華潤萬家極其重視人才的發(fā)現與培養(yǎng)，在2010年成立了華潤萬家學院，包括領導力學院、業(yè)務學院和職能學院，為員工搭建學習發(fā)展的通道，讓每個員工在職業(yè)發(fā)展的不同階段、不同崗位都能獲得系統全面的學習機會。
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