■廣東三元麥當勞食品有限公司地產(chǎn)部經(jīng)理沈穗

 　　廣東員工獲麥當勞全球“總裁獎”

　　下月底，廣東三元麥當勞的員工沈穗即將飛往美國芝加哥，領取麥當勞2008年度“總裁獎”。在麥當勞設立的各項員工激勵獎項中，“總裁獎”可謂是最高級別：在麥當勞的全球雇員中，每年僅有1%的優(yōu)秀雇員能獲得這一殿堂級的獎項。在2008年麥當勞的“總裁獎”全球評選中，中國地區(qū)有5名麥當勞員工獲選，沈穗即是其中一位。

　　身為廣東三元麥當勞食品有限公司地產(chǎn)部經(jīng)理的沈穗，聽聞自己獲此殊榮是“又驚又喜”。一方面，在麥當勞任職7年，沈穗的工齡和很多同事相比仍是“小字輩”；另一方面，他在公司的點滴進步，日積月累的卓越工作表現(xiàn)，現(xiàn)已得到公司“最高級別的認可”。

　　初始學電子專業(yè)的沈穗，此前并沒有任何相關工作經(jīng)驗，完全可以說得上是“由零開始”。“我也覺得當時很幸運麥當勞選中我，因為我沒有地產(chǎn)專業(yè)背景的經(jīng)驗�！薄肮�司是因對房地產(chǎn)方面有濃厚興趣，同時對工作的熱忱誠懇才選中我，而且之后還投入了很多的精力來培養(yǎng)我�！�

　　在沈穗加入麥當勞的第一年，公司就安排了他參加初級地產(chǎn)開發(fā)專業(yè)培訓課程，為他在麥當勞的地產(chǎn)開發(fā)工作打下夯實基礎。這之后，公司還根據(jù)實際為他安排了系統(tǒng)中、高級地產(chǎn)課程。這令本非房地產(chǎn)專業(yè)的他，能得心應手地去為公司選址作出規(guī)劃，處理每個階段的工作難題。據(jù)沈穗回憶，廣州公司在首家得來速、高速公路服務區(qū)的麥當勞餐廳選址時，曾先后遇到得來速餐廳的報建問題和水庫的供水水質(zhì)不能達到自來水的供應標準的難題�！斑@些都很考驗我們的實際操作工作，但最終通過各部門的群策群力，我們還是因地制宜地解決了問題。”

　　對于自己在麥當勞的職業(yè)發(fā)展軌跡，沈穗直稱是“一步一個腳印”：2001年，沈穗剛剛入職麥當勞，他從最基層的地產(chǎn)代表開始做起，不但要詳細地分析每個商圈的具體情況，而且常常要到每一個商業(yè)大樓工地實地勘察�！拔疫�清楚記得第一個項目是從化餐廳，半年后麥當勞餐廳在那里開張了，當時心情特別興奮�！�

　　在這之后的7年里，沈穗?yún)⑴c了麥當勞在廣州市場大部分餐廳的選址工作，此間麥當勞也為沈穗提供了晉升機會：在2005年和2007年，沈穗先后晉升為地產(chǎn)部副經(jīng)理及經(jīng)理一職。

　　優(yōu)秀員工在麥當勞職業(yè)生涯的進步，也恰能從側面折射出麥當勞在中國市場的發(fā)展趨勢。在沈穗近幾年的工作中，經(jīng)歷了麥當勞在中國快餐行業(yè)中幾大“標志性”的事件：2005年11月，中國首家得來速汽車餐廳落戶東莞；2007年7月，麥當勞餐廳進駐廣州白云機場；2008年2月，麥當勞于廣東省深汕高速公路的后門服務區(qū)開設兩家“得來速”餐廳，這些都給沈穗留下難以磨滅的印象。對于自己未來在公司的發(fā)展，沈穗也笑稱就如同看好麥當勞的前景一樣，絕對充滿信心。